劳作者与企业免除劳作联系后，发现了自己患上工作病，还能被确定为工伤吗？

  老齐原本是甲公司工人，1995年3月至2023年2月在甲公司从事拉丝作业，作业中触摸噪声。2023年2月，老齐与甲公司免除劳作合同联系，甲公司向其出具离岗体检介绍信和免除（停止）劳作合同证明书。离岗后，老齐进行了体检，医院于2023年6月出具《工作病确诊证明书》，确诊老齐为工作性轻度噪声聋。老齐遂向当地人社局恳求工伤确定，该人社局作出《确定工伤决议书》，确定老齐所受损伤为工伤。甲公司对该工伤确定决议不服，以为老齐恳求工伤确守时，两边的劳作联系现已免除，因而恳求工伤确定的条件已不存在，案涉人社局作出的《确定工伤决议书》应予以吊销，遂将该人社局诉至法院，恳求吊销该份《确定工伤决议书》。

  法院经审理以为，依据《人力资源和社会保证部关于履行若干问题的定见》第八条“从前从事触摸工作病损害作业、其时未曾发现罹患工作病、脱离作业岗位后被确诊或鉴定为工作病的契合以下条件的人员，可以自确诊、鉴定为工作病之日起一年内恳求工伤确定，社会保险行政部门应当受理”等规则，结合本案工作病确诊证明书、人社局的查询笔录、劳作合同书、体检介绍信、洽谈免除劳作合同协议书等依据，可以印证老齐契合工伤确定条件，因而，案涉人社局作出的工伤确定契合法律规则，老齐的状况应当被确定为工伤。

  《工伤保险条例》的主旨是保证因作业遭受事端损伤或许患工作病的员工能得到及时医疗救治与经济补偿。工作病的发现、确诊及确定存在滞后性，劳作者在离任前要进行离任工作健康检查，避免产生胶葛。一起，企业要依法参与工伤保险、定时安排健康检查，从源头上做好工伤防备，更好地维护劳作者合法权益。

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  全红婵赛后晒18宫格相片遭网友谈论“说话毫无自傲，表达能力太差”，直接回怼：破防哥？

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  4月12日，潇湘晨报记者从家族处得悉，山西大同“订亲案”刑事与民事二审将于4月16日揭露宣判。席某某及其家族坚称席某某无罪，席某某母亲还表明，两边是自愿产生，女方是产生性行为后开端诉苦，就房产本上需加名一事和男方产生冲突。

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